W niniejszym artykule – na Państwa wyraźną prośbę – omówiono zagadnienie roszczeń wynikających z tzw. mobbingu w pracy, czyli zachowań polegających na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujących u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu...